私人店过年不放假违法吗

个体户经营的小店铺法定节假日不放假算违法吗

据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。因此，私营企业法定节假日不放假是违法行为。但是，根据实际情况，如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等特殊情况，可以适当调整员工的休假时间。

私营企业法定节假日不放假算合法吗

在劳动合同法和国家相关法规的规定下，私营企业法定节假日不放假是违法行为。根据法律规定，雇员享有在法定节假日休息的权利，这样的政策是为了保障员工的合法权益。因此，私营企业应该遵守相关法规，给予员工应有的休息权利。

私营企业是否违法规定员工没有年假

根据法律规定，公司不允许规定员工没有年假。根据劳动合同法，每位员工在工作一年后有权享受一定天数的年假。所以，公司不允许员工享受年假的规定是违法的。雇主应该根据法律规定，为员工提供相应的年假制度。

一个私营店规定每个月只能休假两天合法吗

一个私营店规定每个月只能休假两天是违法的。根据劳动合同法，每位员工享有休息的权利，而私营店限制员工每月休假天数是侵犯了员工的合法权益。因此，如果在受到限制的情况下，员工可以通过合法手段维护自己的权益。

私营企业在法定节假日不放假和不补贴不补休是否合理

私营企业在法定节假日不放假、不补贴、不补休是不合理的。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，员工在法定节假日享有休息的权利，而且在特殊情况下需要调整工作时间时，也应该提供相应的补偿措施。因此，私营企业不放假、不补贴、不补休是违反劳动法的行为。

私人老板开的公司法定节日不放假犯法吗

私人老板开的公司法定节日不放假是犯法的。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，雇员在法定节假日享有休息的权利，而且这些假期是由法律明确规定的，适用于每个用人单位，包括私人企业。因此，私人老板开的公司法定节日不放假是违反劳动法的行为。

私营企业法定节假日不放假是否违法

私营企业法定节假日不放假是违法的。根据劳动合同法和国家相关法规，雇员在法定节假日享有休息的权利。然而，如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等特殊情况，企业可以根据实际情况做出合理的调整。私营企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

私人企业法定节假日不放假，节后放假是否违法

若私人企业法定节假日不放假，并在节假日之后安排休假，属于违法行为。根据劳动合同法，雇员有权在法定节假日休息，并按照法定节假日工资标准支付工资。因此，私人企业不放假并在节后安排休假是侵犯了雇员的权益，违反了劳动法规定。

私人单位法定节假日不放假，是否合法

私人单位法定节假日不放假且扣除员工薪资是不合法的。根据劳动合同法，雇员在法定节假日享有休息的权利。雇主不允许员工放假且无故扣除薪资，这是侵犯雇员的合法权益，违反了劳动法的规定。如遇此类问题，雇员可以寻求法律途径维护自己的权益。

私人公司不放假也不加工资是否违法

根据法律规定，公司不放假且不加工资是合法的。只有在因劳动者而导致公司停工停产的情况下，才需要支付工资。但在一个工资支付周期内，如果公司停工停产是由其他原因造成的，则用人单位无需支付额外工资。因此，公司不放假且不加工资并不违反劳动法。