劳务合同违约赔偿多少

劳务合同中的违约金数额通常是由合同双方协商确定的，并没有一个固定的标准。根据《民法典》第五百八十五条第1款的规定，违约金的数额可以根据违约情况、实际损失以及双方预测的损失大小来约定。

具体到劳务合同，以下是一些参考标准：

1. **劳动合同法规定** ：

- 劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

- 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. **违约金的一般上限** ：

- 劳动合同中违约金的数额通常不得超过合同总金额的20%。

- 司法解释中提到，如果违约金超过造成的损失30%，可以请求法院适当减少。

3. **公平合理原则** ：

- 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

4. **实际损失与违约金的关系** ：

- 如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院增加违约金。

- 如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院适当减少违约金。

需要注意的是，具体的违约金数额还需根据劳务合同的具体内容、双方协商的结果以及可能涉及的法律规定来确定。

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