员工离职需要公司办哪些手续
1. **提前通知** ：
- 正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。
- 试用期内员工需提前3天通知用人单位。
2. **辞职申请** ：
- 提交书面辞职申请，并填写《离职员工申请表》。
- 向直属部门主管、人力资源部和公司高管提交申请并获得批准。
3. **工作交接** ：
- 填写《离职员工工作交接单》和《离职人员交接手续表》。
- 依次移交工作内容、物品等，并确保所有债务和资料归还清楚。
4. **财务结算** ：
- 清算工资、借款、保险等财务事项。
- 人力资源部与财务部协作，办理保险减员和工资发放。
5. **离职证明** ：
- 人力资源部出具解除劳动合同的证明。
- 该证明对员工到新单位就业时非常重要。
6. **档案和社会保险关系转移** ：
- 办理员工档案和社会保险关系的转移手续。
- 员工应了解并遵循具体的转移流程。
7. **其他事项** ：
- 如有必要，办理离职前的健康检查。
- 退还员工证件，如有服装等押金则办理清退。
- 离职手续办理完毕后，员工应拿回个人相关材料。
请确保遵循公司规定的流程和时间表完成上述手续，并与公司保持沟通，确保顺利交接。需要注意的是，具体流程可能因公司而异，最好事先咨询所在公司的人力资源部门
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