回家过年被公司开除违法吗

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今年因为疫情，公司过年不让回家，说回家就要辞职，这样合法吗?

根据劳动法的规定，劳动者有权提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3日通知解除合同。如果公司规定不让员工回家过年，并威胁辞退，这属于限制劳动者权利的行为。从法律角度来看，公司的做法是不合法的。

老板以我们回家过年为理由，要提前辞退我们，应该给与赔偿吗...

公司以员工能力不胜任工作为理由辞退员工，并且不属于员工过失导致的辞退，一般不需要给予员工赔偿。但根据劳动法的规定，在辞退员工时需要进行补偿。根据工龄的不同，员工每满一年可以获得一个月工资的补偿金。因此，如果员工被提前辞退，公司应该支付相应的补偿金。

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗?

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做是违法的。根据劳动法的规定，员工有权利拒绝在法定节假日加班。如果公司不批准员工过年请假，并且以此为由进行开除，公司的行为是违法的。员工可以委托律师提起劳动仲裁，维护自己的权益。

春节回家被公司开除怎么办?

如果员工因为回家过春节而被公司开除，这属于无故辞退的情况。根据劳动法的规定，用人单位与员工解除劳动关系即开除员工。用人单位可以开除劳动者的情形包括员工与其他用人单位同时建立劳动合同等。但对于员工而言，可以委托律师寻求法律援助，维护自己的权益。

低风险地区单位不批回家过年，说会去会开除违法吗

如果单位在低风险地区，并且不批准员工回家过年，并威胁开除，这样的做法是违法的。根据劳动法的规定，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿金的标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。员工可以委托律师提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

因为过年要回家，所以公司要辞退我，如果真被辞退，有补偿金...

如果员工因为过年要回家而被公司辞退，根据劳动法的规定，用人单位无故辞退劳动者的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是每做满一年支付两个月的工资。因此，如果员工真的被辞退，公司应该支付相应的补偿金。

员工回家过年，被企业辞退，并且扣工资- 法律快车法律咨询

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害劳动者合法权益，比如辞退员工并扣工资，劳动行政部门可以处理此类行为。所以，如果员工回家过年被企业辞退并扣工资，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的权益。

单位要求元旦和春节不允许回老家，一旦发现辞退处理，合理吗?

单位要求元旦和春节期间不允许员工回老家，一旦发现员工回老家就进行辞退处理，这是一种不合理的行为。在防疫防控的过程中，国家卫健委早已明确表示不能一刀切。特别是在一些工地上工作的员工，在过年期间可能面临饭店关门等问题，工作和生活会受到很大困扰。因此，单位要根据实际情况给予员工相应的支持和合理安排。

过年请假回家公司要辞退我?

如果员工因为过年请假回家而被公司要辞退，这属于用人单位无故辞退劳动者的情况。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是每做满一年支付两个月的工资。因此，如果员工被辞退，公司应该支付相应的赔偿金。